Культура продаж реферат по этике , Сочинения из Этика

Культура продаж реферат по этике , Сочинения из Этика

Система управления становится главным ресурсом предприятия. Все в этой организации направлено на сближение тех, кто принимает решения, с теми, кто это решение потребляет. Это, в свою очередь требует уменьшения числа уровней управления в организации и передачи ответственности на нижние этажи иерархии, расположенные ближе к потребителю и берущие на себя риск. Создать эффективную организацию можно только если она будет адаптироваться внешней среде, приспосабливаться к ее изменениям, разрабатывать наиболее эффективные приемы реагирования, создавать свою особую внутриорганизационную атмосферу и решать задачи внутренней интеграции. Этому способствует корпоративная культура, которая фиксирует основные задачи организации по внешней адаптации и внутренней интеграции. Корпоративная культура — сложный комплекс норм и правил, задающих общие рамки поведения, принимаемые большей частью организации. Корпоративная культура проявляется в философии и идеологии управления, ценностных ориентациях, установках, ожиданиях, нормах поведения. Корпоративная культура регламентирует поведение человека и дает возможность прогнозировать его реакции в критических ситуациях.

Бизнес и культура: механизм латентной «встроенности»

Введение Деловое общение является необходимой частью человеческой жизни, важнейшим видом отношений с другими людьми. Вечным и одним из главных регуляторов этих отношений выступают этические нормы, в которых выражены наши представления о добре и зле, справедливости и несправедливости, правильности и неправильности поступков людей. И общаясь в деловом сотрудничестве со своими подчинёнными, начальником или коллегами, каждый так или иначе, сознательно или стихийно опирается на эти представления.

как составляющая корпоративной культуры 9 Заключение 13 Список Бурэ К.С. Социальная ответственность бизнеса // Безопасность бизнеса.

Необходимо иметь в виду, что, прежде чем приступить к формированию культуры того или иного предприятия, следует твердо уяснить его систему ценностей и убеждений. Убеждения, позволяющие сделать вывод, как должно функционировать предприятие, как достигается успех, таковы: Вместе с тем не следует думать, что культурой предпринимательства можно манипулировать. Она складывается годами, динамична, постоянно совершенствуется. Культуру предприятия можно считать слабой в следующих случаях: Деловая и профессиональная этика Данные опросов свидетельствуют, что во всем мире возрастает интерес к этическим проблемам.

В странах с развитыми рыночными отношениями является общепринятым, что вопросы деловой этики, социальной ответственности беспокоят предпринимателя так же, как и эффективность производства. Во всем мире благодаря экономическим и социальным переменам большое значение приобретают моральные и этические нормы жизни общества: Для реализации данных ценностей необходим высокий уровень развития производительных сил, культуры.

Если сфера материального производства недостаточно развита, то реализация ряда идеалов менее предпочтительна, чем производство дополнительного количества материальных благ.

Речевой этикет ориентирован прежде всего на адресата - человека, к которому обращаются, но также учитывается личность говорящего. Учёт личности собеседников реализован на принципе двух форм обращения - на Ты и на Вы. Первая форма указывает на неформальный характер общения, вторая - на уважение и большую формальность в разговоре. Место общения. Общение в определённом месте может требовать от участника специфических правил речевого этикета, установленных для этого места.

Такими местами могут быть:

Реферат «Культура делового общения: Мораль, этика, культура. . и избежать промахов в процессе взаимодействия с другими в бизнесе. Помните . Так, при заключении сделок и других видов делового общения.

Список литературы: Здесь возможны только временные экономические успехи. Несвободный творческий сектор всегда будет проигрывать в смелости и изобретательности независимым лидерам из постиндустриальных стран. Заключение В России, несомненно, существуют творческие индустрии, хотя такое наименование они приобрели совсем недавно. У нас есть радио и телевидение, кинопроизводство, интернет-компании, производители мультимедийных продуктов, дома моды, вполне вставший на ноги коммерческий издательский сектор, дизайнерские агентства и т.

При этом крупные корпорации порождают множество более мелких производителей, которые выполняют по их заказу разнообразную творческую работу. Внедрить идею развития творческих индустрий помогли Проекты Института культурной политики, осуществляемые в российских регионах. Там, где проходившие дискуссии и семинары с участием экспертов Совета Европы, поспособствовали преодолению укорененного в российском сознании представления о невозможности соединения культуры и коммерции, которого придерживались не только люди творческих профессий или музейщики, но и власти.

Первый настоящий творческий кластер появился в Москве в году. Здесь собрались несколько десятков творческих компаний — в основном, дизайнеры и архитекторы, — а также кафе, ресторан, выставочный зал и прочая инфраструктура, необходимая для того, чтобы кластер был не только производственной площадкой, но и клубом, и публичным местом. Это — совершенно новый этап развития по сравнению с популярной в последние годы системой клубов О.

"Французская деловая культура". Реферат по дисциплине «Сопоставительная лингвокультурология»

Следовательно, в общечеловеческом понимании культура — многостороннее, комплексное понятие, характеризующее различные аспекты жизни, деятельности, поведения людей, их объединений групп , общества в целом на определенном историческом этапе своего развития. Но экономическая свобода в осуществлении предпринимательской деятельности не означает, что ее участники свободны от неисполнения установленных принципов и методов регулирования предпринимательской деятельности.

Экономическая свобода как основа культуры предпринимательства не означает проявления вседозволенности для отдельных ее участников — обладателей огромного финансового состояния так называемых олигархов. Государство устанавливает определенные преграды для ограничения проявления всемерной экономической свободы отдельными представителями предпринимательской деятельности во имя защиты интересов и экономической свободы других участников предпринимательства и других субъектов рыночной экономики, общества в целом.

Культура предпринимательства. Содержание. 1. Сущность и значение культуры предпринимательства. 2. Деловая и профессиональная этика. 3.

Предпринимательский этикет представляет собой совокупность правил поведения предпринимателя, регулирующих его внешние проявления с окружающим миром, с другими предпринимателями, конкурентами, сотрудниками, со всеми индивидуумами, с которыми предприниматель контактирует не только при осуществлении своего бизнеса, но в любой жизненной ситуации. Для некоторых предприниматель — это тот, кто открыл собственное дело, для других — спекулянт, рискующий собственными и чужими деньгами, для третьих — управляющий, менеджер.

Во всех этих подходах есть доля истины. Так кто такой настоящий предприниматель и кому по силам новаторское бремя? Экономисты часто употребляют понятие предпринимательства в более широком значении: Владелец небольшого книжного магазина, например, считался бы предпринимателем в том случае, если бы искал пути более эффективного управления своим бизнесом, а не просто выполнял текущие задачи вроде заказа новых книг.

В то же время управляющий предприятием, не являющийся его владельцем, может выполнять функции предпринимателя, когда принимает решения, нацеленные на повышение эффективности работы своей фирмы. Предпринимательство в экономической теории, начиная с Альфреда Маршалла рассматривается как особый фактор производства, соединяющий 3 остальных фактора: Маршалл ввел организацию как четвертый фактор производства, Дж.

Кларк наделил предпринимателя функцией координации, Дж.

Деловой этикет

Деловая этика и ее развитие в России Деловая культура современного российского общества Список литературы Деловая этика Глава 1. Деловая этика и ее развитие в России Этические нормы установления деловых связей, деловых отношений, этические требования в России были известны и распространены в сфере деятельности купцов уже в середине Х в. Гуревич рассказывает о купце А.

Этика: Культура сервисной деятельности, Реферат услуг осознают значение потребителей в развитии бизнеса и конкуренции; . ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

При неудовлетворительной степени говорят о коммуникативной несовместимости, так как не совпадают интересы, манеры разговаривать и общаться в целом. По результатам: Характеристики коммуникабельной и некоммуникабельной личности. Коммуникабельная - хотеть и уметь говорить, быть инициативным в общении, уметь склонять к общению, экстраверт. Некоммуникабельный - интроверт. Психологический климат коллектива.

Реферат"Речевой этикет и культура общения делового человека"

В прямом контакте и непосредственной беседе наибольшее значение имеют устная и невербальная коммуникации. Беседа или передача сообщений по телефону являются самыми распространенными формами коммуникаций, их отличает непосредственный контакт и большое разнообразие способов общения, что позволяет без труда сочетать деловую формальную и личную неформальную части всякого сообщения. Письменные виды делового общения - это многочисленные служебные документы: По содержанию общение может быть разделено на:

В данной работе рассказывается об относительно новом виде бизнеса - социальном предпринимательстве, которое только начинает.

Особенности деловой коммуникации немецкой культуры. Поведенческая стратегия немецкой культуры. Невербальные и паралингвистические особенности в деловой коммуникации. Особенности поведения, невербальных и паралингвистических средств для русской культуры. Особенности в поведении. Невербалика и паралингвистические средства деловой коммуникации для русского человека.

Взаимодействие немцев и русских: Список литературы.

Деловая культура Кореи. Этикет.

Рассмотреть плюсыи минусы этики пиара. Дать определениесоциально-культурной деятельности. Определитьсоциокультурную ситуацию в современной России. Выявить основнуюнаправленность пиара в социально-культурной деятельности.

Предпринимательская культура - Предпринимательство.

Общие этические принципы. Этику делового общения следует учитывать в различных ее проявлениях: Между сторонами того или иного вида делового общения существует своя специфика. Задача состоит в том, чтобы сформулировать такие принципы делового общения, которые не только соответствовали бы каждому виду делового общения, но и не противоречили общим нравственным принципам поведения людей. Вместе с тем они должны служить надежным инструментом координации деятельности людей, вовлеченных в деловое общение.

Общий нравственный принцип человеческого общения содержится в категорическом императиве И. Применительно к деловому общению основной этический принцип можно сформулировать таким образом: Таким образом, в основе этики делового общения должна быть координация, а по возможности и гармонизация интересов. Естественно, если оно осуществляется этическими средствами и во имя морально оправданных целей.

Поэтому деловое общение должно постоянно проверяться этической рефлексией, оправдывающей мотивы вступления в него. При этом сделать этически правильный выбор и принять индивидуальное решение часто дело совсем непростое.

Сколько стоит написать твою работу?

Новости Заключение Скачать бесплатно рефераты по менеджменту — Корпоративная культура как решающий фактор повышения эффективности бизнеса — Заключение по реферату Корпоративная культура как решающий фактор повышения эффективности бизнеса Заключение Корпоративная культура представляет собой большую область явлений материальной и духовной жизни коллектива: Корпоративная культура все еще слишком зыбкий термин для описания всего, что лежит под рациональной, измеряемой поверхностью организации.

Однако большинство теоретиков соглашаются с тем или иным вариантом базового определения:

Скачать бесплатно: Культура и этика предпринимательства. Тип: Контрольная работа. Раздел: Бесплатные рефераты по организации предпринимательской деятельности. Тип: Контрольная Заключение

Глава 1. От Российской Империи до современной России Глава 2. Российская деловая культура: Культура делового общения, ее содержание и социальные функции формируются на основании национального, конкретно-исторического и социально-культурного компонента, практическом использовании психологических техник управления людьми, системном понимании сущности общения, его многофункциональности и деятельностной природы.

Каждая организация стоит перед необходимостью формирования собственного облика - определения своих целей и ценностей, стратегии качества производимой продукции и оказываемых услуг, цивилизованных правил поведения и нравственных принципов работников, поддержания репутации в деловом мире. Все это - деловая культура, без решения которой нельзя добиться эффективной работы компаний.

Понятие"деловая культура" можно определить как отношение фирмы к законности, личности, качеству выпускаемой продукции, финансам и производственным обязательствам, открытости и достоверности деловой информации. Это должно воплощаться в комплексе правил, традиций, ритуалов и символов, которые постоянно дополняются и совершенствуются. Успех работы предприятия в рыночных условиях в определяющей мере зависит от его репутации как делового партнера. В России проблемы культуры делового общения в разное время привлекали внимание историков, философов, психологов, социологов, писателей, общественный деятелей.

Ряд ценных идей, касающихся проявления внутреннего мира людей и духовной стороны их общения, содержится в трудах русских мыслителей - начала ХХ вв. Лаврова и Н.

Эффективно о бизнесе. Что такое"корпоративная культура"?


Comments are closed.

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает человеку эффективнее зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очистить свой ум от него полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!